🍫⚓🐆
南宫NG28注册平台入口
南宫ng28官网下载
南宫ng28模拟器
南宫ng28官网入口注册
南宫ng28官网版最新版
南宫ng28官网苹果版
南宫ng28官网版
南宫ng28中国官方网站
南宫ng28平台官网最新版下载
南宫ng28棋牌
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权南宫ng28,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
⏭(撰稿:黄悦壮)NGC 6188天坛座的龙形云气
2024/08/09舒丹固☩
女子举重59公斤级罗诗芳夺金
2024/08/09喻梦梵❉
国乒新王登基!李晓霞接班人苦战7局战胜丁宁夺冠
2024/08/09长孙罡敬⛷
让知识产权更好支撑创新发展(人民时评)
2024/08/09柏眉珊🅱
闽菜:是沙县与佛跳墙,更是福建人打拼的画像
2024/08/09宣涛环⛖
直击盗卖骨骼产业链:有人控制四个火化场,盗卖4000余具骨骼
2024/08/08广旭泽♧
冬季如何合理补钙?专家这样说
2024/08/08邢馨萍💳
滑精遗精服金樱子蜜膏
2024/08/08米达巧k
2024美国“青年大使”鹭岛行:Citywalk鹭岛走透透
2024/08/07溥莲昭y
两个甘肃山里娃的金色大厅之旅
2024/08/07屠娇环⚡